Communication & marketing
Conseil, contenus, création, digital, publicité ou gestion de projet : nous cherchons des personnes capables de relier leur spécialité à un objectif d’entreprise.
CandidaturesVous savez faire.
Vous savez faire.
Montrez-nous quoi.
Nous recrutons ponctuellement des professionnels de la communication et du marketing, des formateurs et des commerciaux.
Voir les règles avant de candidaterLes profils avec lesquels nous travaillons.
Formation
Des formateurs qui connaissent leur sujet, savent expliquer et font réellement progresser un groupe.
Commerce
Des profils qui savent écouter, qualifier un besoin et construire une relation durable, sans réciter un argumentaire.
Avant de nous écrire.
Nous lisons les candidatures correspondant à un métier que nous recherchons. Quand un poste de stagiaire ou d’alternant est ouvert, nous publions une annonce.
Nous ne prenons pas de stagiaires ou d’alternants en candidature spontanée.
Aux périodes de rentrée et en janvier, nous recevons entre deux et dix demandes par jour. Sans annonce ouverte, nous ne pouvons pas répondre individuellement à ces messages.
Pour les profils confirmés, les formateurs et les commerciaux : dites-nous ce que vous maîtrisez, ce que vous avez déjà produit et dans quel cadre vous souhaitez travailler avec nous.
Un CV aide à comprendre le parcours. Un portfolio, un programme de formation, des résultats ou des exemples précis nous montrent comment vous travaillez. Nous accordons plus de valeur à ces preuves qu’à une longue lettre générique.
Présentez votre profil.
Envoyez d’abord votre présentation. Vous pourrez répondre à l’e-mail de confirmation pour joindre votre CV, votre portfolio ou des exemples concrets.